Заряди свой бизнес
Тренинги
для методистов
и T&D команд
для методистов
и T&D команд
от образовательного бюро «Розетка»
Воркшопы, мастермайнды и практикумы: короткие трансформирующие форматы для прокачки сотрудников
Мы делаем
Экспертиза наших методистов всегда актуальна — мы в курсе последних трендов в корпоративном и академическом обучении, развиваем насмотренность и регулярно решаем самые разные проектные кейсы.
Розетка ежегодно делает десятки проектов в сфере образования, поддерживает активное сообщество специалистов.
разных проектов в год — нам есть чем поделиться.
больше 30
Особенности
- Команда развивается в рамках компании, вы получаете сильных внутренних экспертов, знакомых с разными подходами и практиками
- Растет лояльность сотрудников и укрепляется бренд работодателя
- Снимается нагрузка с HR-команды: за счет сильной T&L команды тренд на внутреннее развитие распространяется на другие подразделения
Обучаем методическую команду, привносим новую экспертизу и развиваем насмотренность, раскрываем сильные стороны сотрудников
Воркшопы
Основная цель воркшопа — создать обучающую и вдохновляющую среду, где участники смогут расширять знания, развивать креативность и применять новые подходы к решению задач
Формат: онлайн/офлайн
Длительность: 3 часа
Длительность: 3 часа
«Как оценивать эффективность обучения?»
Вводный воркшоп для тех, кто начинает погружаться в продуктовую аналитику и хочет быстро разобраться с основными терминами и подходами
Обсудим, из чего складывается эффективность обучения и как ее оценить. Познакомимся с основными метриками: учебная аналитика (когнитивная нагрузка, вовлеченность и другие), продуктовые метрики, бизнес-показатели, измерение образовательного результата.
«Как работать
с внутренними
и внешними экспертами?»
с внутренними
и внешними экспертами?»
Для методистов, продюсеров, менеджеров образовательных проектов
Сфокусируемся на самых важных деталях: на что обращать внимание, как брифовать и поддерживать экспертов во время проекта, какую информацию о компании/проекте/ЦА важно передать, чтобы сотрудничество было эффективным. Словом, на том, как все учесть, подложить соломки и построить эффективную коммуникацию с экспертом.
«Как работать
с мотивацией сотрудников
в обучении»
с мотивацией сотрудников
в обучении»
Для бизнес-тренеров, T&L специалистов
Разберем конкретные мотивационные механики и инструменты. Узнаем, как и в каких случаях их применять, и какую модель мотивации выбрать для вашей задачи. Рассмотрим много конкретных примеров и обсудим ваши кейсы.
«Как создать вовлекающее обучение?»
Для методистов, продюсеров, тренеров
Подумаем, за счет чего обучение может увлекать, как это влияет на образовательные результаты. Разберем примеры, а также механики, которые вы сможете применить на практике: сторителлинг, геймификация, аутентичные задачи, креативные форматы.
«Развитие креативности через историю искусства»
Для продюсеров, методистов, контент-креэйторов, экспертов
Поговорим о провокации в искусстве и обсудим, как это использовать в образовании. Воркшоп сделан на стыке искусствоведения и методического подхода и построен на активном диалоге с участниками.
«Work.Life.Rest»
Психологический тренинг
Разберем, как настроить хрупкий баланс в своей жизни, чтобы выйти за пределы замкнутого круга. Дадим эффективные механики и советы, как балансировать, чтобы все сферы жизни были в радость 24/7.
«Как победить синдром самозванца»
Психологический тренинг
Для всех, кто сомневается в своей компетентности, испытывает чувство неуверенности или ощущение, будто обманывает окружающих и на самом деле не является хорошим специалистом. Разберемся с этим феноменом и поможем найти внутреннюю силу действовать.
«Как оценивать эффективность обучения?»
Вводный воркшоп для тех, кто начинает погружаться в продуктовую аналитику и хочет быстро разобраться с основными терминами и подходами
Обсудим, из чего складывается эффективность обучения и как ее оценить. Познакомимся с основными метриками: учебная аналитика (когнитивная нагрузка, вовлеченность и другие), продуктовые метрики, бизнес-показатели, измерение образовательного результата.
«Как работать с внутренними
и внешними экспертами?»
и внешними экспертами?»
Для методистов, продюсеров, менеджеров образовательных проектов
Сфокусируемся на самых важных деталях: на что обращать внимание, как брифовать и поддерживать экспертов во время проекта, какую информацию о компании/проекте/ЦА важно передать, чтобы сотрудничество было эффективным. Словом, на том, как все учесть, подложить соломки и построить эффективную коммуникацию с экспертом.
«Как работать с мотивацией сотрудников в обучении»
Для бизнес-тренеров, T&L специалистов
Разберем конкретные мотивационные механики и инструменты. Узнаем, как и в каких случаях их применять, и какую модель мотивации выбрать для вашей задачи. Рассмотрим много конкретных примеров и обсудим ваши кейсы.
«Как создать вовлекающее обучение?»
Для методистов, продюсеров, тренеров
Подумаем, за счет чего обучение может увлекать, как это влияет на образовательные результаты. Разберем примеры, а также механики, которые вы сможете применить на практике: сторителлинг, геймификация, аутентичные задачи, креативные форматы.
«Развитие креативности через историю искусства»
Для продюсеров, методистов, контент-креэйторов, экспертов
Поговорим о провокации в искусстве и обсудим, как это использовать в образовании. Воркшоп сделан на стыке искусствоведения и методического подхода и построен на активном диалоге с участниками.
«Work.Life.Rest»
Психологический тренинг
Разберем, как настроить хрупкий баланс
в своей жизни, чтобы выйти за пределы замкнутого круга. Дадим эффективные механики и советы, как балансировать, чтобы все сферы жизни были в радость 24/7.
в своей жизни, чтобы выйти за пределы замкнутого круга. Дадим эффективные механики и советы, как балансировать, чтобы все сферы жизни были в радость 24/7.
«Как победить синдром самозванца»
Психологический тренинг
Для всех, кто сомневается в своей компетентности, испытывает чувство неуверенности или ощущение, будто обманывает окружающих и на самом деле не является хорошим специалистом. Разберемся с этим феноменом и поможем найти внутреннюю силу действовать.
Мастермайнд —
Мастермайнды очень эффективны для обмена опытом, они помогают настроить коммуникацию и выстроить сообщество экспертов по обучению внутри компании.
Формат: онлайн/офлайн
Длительность: 2-3 часа
Длительность: 2-3 часа
От 3 до 5 участников, каждый приходит на встречу с вопросом для обсуждения
Участники по очереди представляют свои кейсы, остальные дают рекомендации и делятся своим опытом с похожими задачами
Любое событие мы настроим под вашу аудиторию: подберем примеры из вашей сферы, скорректируем сценарий под количество участников. После мероприятия передадим вам все материалы и презентации.
По итогам обсуждения по каждому кейсу резюмируются решения и определяются дальнейшие шаги
это групповой формат работы: участники обмениваются идеями и кейсами, помогают друг другу решать проблемы и выполнять стоящие перед ними задачи.
Мы работали с этими компаниями
Зарядим
ваш
бизнес
Чтобы обсудить свой проект
и зарядиться энергией от «Розетки»,
и зарядиться энергией от «Розетки»,
напишите нам или оставьте свой контакт — мы свяжемся с вами
Чтобы обсудить свой проект
и зарядиться энергией от «Розетки»,
и зарядиться энергией от «Розетки»,
напишите нам или оставьте свой контакт — мы свяжемся с вами